Возможно ли отстоять права (дискриминая по зарплате)

Добрый день! Теперь такая ситуация ...
Я работаю уже 8 лет на предприятии, должность специалист, оклад 10 т.р. Через 2 месяца мне выходить в декретный отпуск, в связи с этим и реорганизацией отдела в отдел принимают 2 человека в должности менеджер с окладом 30 т.р., в том числе один человек на время моего декретного, но в должности менеджера и окладом 30 т.р.! Я считаю - это дискриминация! Пусть бы и мне за эти 2 мес. что-то надбавили, при том, что также работаю за компьютером и выполняю ту же работу как и до беременности... Что можно в этом случае сделать? Не смогли сократить, так вот так издеваются ...

,

Думаю в этой ситуации ничего сделать нельзя, так как введены абсолютно новые должности не связанные с Вашей. Человек на время декретного также принят на новую должность, а не на Вашу ставку специалиста, которая откроется через два месяца. Согласно трудового кодекса работодатель обязан проводить индексацию заарплаты в связи с инфляцией. Но закон не устанавливает ни сроки ни размеры такой индексации. Это должно быть в локальных нормативных актах самой организации. Если есть а работодатель не выполняет - его действия можно обжаловать в суд.