Могут ли папе дать отпуск по уходу за старшим ребенком, пока мама в роддоме?

Первое сообщение в теме :

Дорогие форумчане, кто сталкивался с такой ситуацией? как оформляется это все? Дочь старшая не ходит в сад, мне рожать в марте, оставить ее не с кем на то время, пока папа на работе, могут ли ему предоставить отпуск на неделю официально с сохранением ЗП? (Очередной отпуск пока не получится взять, начальство очень принципиальное). Я сейчас в отпуске по беременности и родам, слышала, что вроде педиатр может дать какую-то справку (не представляю какую), по которой папе оформят отпуск.

В общем нужны советы, заранее прошу прощения у модераторов, если эта тема уже обсуждалась.

Lara.minherz пишет:Ну это другой разговор...просто свои права нужно знать и отстаивать...Вот так мы и живем.....Вообще,то трудовая инспекция очень сильно прочищает мозг работодателям....
А график тут уже не работает.....ситуация не ординарная.....исключительная ситуация...На стороне мужа закон....другое дело если он не хочет обострять отношения!!!!!!!!!

в нашем случае еще не известно, кто кому прочистит мозг   

Оль, если вам, даже зная ситуацию, не пошли навстречу, рассчитывать, конечно, не на что. Может, правда, мама приедет? Но написать на отпуск все таки советую, так как мы все по ТК работаем, об этом почему то начальство всегда забывает.

В принципе по тк положен отпуск внеочередной, другое дело, что если начальство не настроено давать, надо идти против, отстаивая свое право, но не каждому это подходит для дальнейшей работы.

Офицерушка пишет:

Lara.minherz пишет:Ну это другой разговор...просто свои права нужно знать и отстаивать...Вот так мы и живем.....Вообще,то трудовая инспекция очень сильно прочищает мозг работодателям....
А график тут уже не работает.....ситуация не ординарная.....исключительная ситуация...На стороне мужа закон....другое дело если он не хочет обострять отношения!!!!!!!!!

в нашем случае еще не известно, кто кому прочистит мозг   

Ну да. Как какого-нибудь частника нагнуть за пустяковое нарушение какого-нибудь кривого закона - это всегда пожалуйста. А как госструктуру - так "милые бранятся - только тешатся".  

Офицерушка пишет:

Lara.minherz пишет:Ну это другой разговор...просто свои права нужно знать и отстаивать...Вот так мы и живем.....Вообще,то трудовая инспекция очень сильно прочищает мозг работодателям....
А график тут уже не работает.....ситуация не ординарная.....исключительная ситуация...На стороне мужа закон....другое дело если он не хочет обострять отношения!!!!!!!!!

в нашем случае еще не известно, кто кому прочистит мозг   

вот-вот   
Мой тоже в госструктуре, и их там эксплуатируют нещадно, и плевать тоже хотели по большому счету на жен, детей, роды и проч. Однако никакая трудовая в жизни на них не наедет

Все правильно Зуль. Е ще и по шапке наезжающие получат, причем мало не покажется.

Оль, а если мужу взять больничный на себя?

2 вариант - мама для тебя идеальный, мне кажется. Мама всяко лучше.

3. Вариант - нанять няню. Запасной так сказать

Ворсинка пишет:

Офицерушка пишет:

Lara.minherz пишет:Ну это другой разговор...просто свои права нужно знать и отстаивать...Вот так мы и живем.....Вообще,то трудовая инспекция очень сильно прочищает мозг работодателям....
А график тут уже не работает.....ситуация не ординарная.....исключительная ситуация...На стороне мужа закон....другое дело если он не хочет обострять отношения!!!!!!!!!

в нашем случае еще не известно, кто кому прочистит мозг

вот-вот
Мой тоже в госструктуре, и их там эксплуатируют нещадно, и плевать тоже хотели по большому счету на жен, детей, роды и проч. Однако никакая трудовая в жизни на них не наедет

Вот тут девочки вы не правы!!! Свои права знать надо и защищать их, не зависимо от того, где вы работаете, вот потому что такая позиция у людей, поэтому и работодатели себя ведут как хотят((
А если сидеть и думать, что по шапке получишь, если слово против скажешь, то уже рабство какое- то получается


По поводу инспекции... Если есть нарушения у работодателя меры принимают всегда, не зависимо от организационно- правовой формы организации.
Зуль, если муж гос служащий , то инспекция полномочий не имеет " наезжать"

Ворсинка пишет:

Lara.minherz пишет:Ну это другой разговор...просто свои права нужно знать и отстаивать...Вот так мы и живем.....Вообще,то трудовая инспекция очень сильно прочищает мозг работодателям....
А график тут уже не работает.....ситуация не ординарная.....исключительная ситуация...На стороне мужа закон....другое дело если он не хочет обострять отношения!!!!!!!!!

В ТК ничего не написано, что график не нужен. Так же по графику все делается

В ТК РФ как раз и указано " По желанию", данный отпуск может предоставляться в не зависимости от утвержден ноги графика))))

Утверждён ноги?
Узнаю грамотность иностранного iPad :)

Если ничего не выйдет проще мужу купить больничный - знаю знаю незаконно а что делать. ....

Морька пишет:

Ворсинка пишет:

Lara.minherz пишет:Ну это другой разговор...просто свои права нужно знать и отстаивать...Вот так мы и живем.....Вообще,то трудовая инспекция очень сильно прочищает мозг работодателям....
А график тут уже не работает.....ситуация не ординарная.....исключительная ситуация...На стороне мужа закон....другое дело если он не хочет обострять отношения!!!!!!!!!

В ТК ничего не написано, что график не нужен. Так же по графику все делается

В ТК РФ как раз и указано " По желанию", данный отпуск может предоставляться в не зависимости от утвержден ноги графика))))  

Конечно, ты права, я криво прчитала   

Что касается прав трудящихся - на словах только красиво все ))) А желающих трудиться на твоем месте слишком много, чтобы выпендриваться

Муж Мурлыки87 пишет:Утверждён ноги?
Узнаю грамотность иностранного iPad :)

Да, айпад знает лучше, ибо иногда и графика отпусков могут быть ноги))))

Оля позвоните в трудовую и не гадайте может или не может ваш папа взять отпуск по уходу за старшим ребенком, я сама кадровик и если возникают вопросы всегда звоню, там все хорошо объясняют, специальные консультанты 77-16-42.

Подчиняются ли военные ТК? для полиции например свои условия, кое в чем отличные от ТК.

Я считаю что папе должны дать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (для Сони), т.к. вы сами его не испльзовали либо использовали частично, но все равно лучше в трудовой посоветоваться.

Да ... у военных контракт наверное, но я бы все равно позвонила и узнала, думаю там должны знать.

Морька пишет:

Ворсинка пишет:

Офицерушка пишет:
в нашем случае еще не известно, кто кому прочистит мозг  

вот-вот  
Мой тоже в госструктуре, и их там эксплуатируют нещадно, и плевать тоже хотели по большому счету на жен, детей, роды и проч. Однако никакая трудовая в жизни на них не наедет

Вот тут девочки вы не правы!!! Свои права знать надо и защищать их, не зависимо от того, где вы работаете,  вот потому что такая позиция у людей, поэтому и работодатели себя ведут как хотят((
А если сидеть и думать, что по шапке получишь, если слово против скажешь, то уже рабство какое- то получается


По поводу инспекции... Если есть нарушения у работодателя меры принимают всегда, не зависимо от организационно- правовой формы организации.
Зуль, если муж гос служащий , то инспекция полномочий не имеет " наезжать"

Если работник дорожит своим местом (зарплатой!!!), то по здравому смыслу будет молчать, и никуда жаловаться не пойдет, проще другие выходы искать, как Оля и просит здесь совета. Да, сейчас большинство в нашей стране работают не по ТК, но куда деваться? Неужели лучше папе с пеной у рта доказывать свои права, угрожать инспекцией, потом получить многострадальный отпуск, выйдя из которого быть уволенным и оставить свою семью (жену в декрете и двух уже детишек) без средств к существованию?!

Я вчера еще хотела написать, да что то закрутилась, забыла.
Вот по поводу нарушений прав госслужащих, что сами должны правды добиваться, права свои знать и тэ дэ.... Так вот, возьмем простой пример - у мужа одна из обязанностей рассматривать жалобы. Собственно, вот таких, как мы, здесь присутствующих. А поскольку, у нас сейчас все очень грамотные, то жалоб просто нереально дофига. Вот отписали всем сотрудникам поровну, и вот каждый сидит и рассматривает, а на каждую бумажку надо написать бумажку в ответ, и очень желательно в установленные законом сроки, а то накажут. Успеваешь до 6 вечера 5 дней в неделю - ради бога, гуляй, никто слова не скажет. Но физически это нереально, вот и сидят ночь-полночь, в выходные и даже в свой собственный отпуск. Им самим впору жаловаться, а они ваши (наши) жалобы рассматривают.
Моему мужу давали отпуск, когда я родила, только один хрен, он на работе торчал, потому что не закроешь сегодня эти чертовы жалобы, завтра еще отпишут, и послезавтра, и каждый день, и куча только растет. А ведь кроме бумажной работы есть и другая работа, ее тоже нужно выполнять.
А учитывая, что у него на работе есть и плюсы в виде очень неплохих плюшек, то глупо выпендриваться и уходить, в другом месте может быть все гораздо хуже

Зуль, самое большое беззаконие творится там, где должны следить за соблюдением закона) вот такой вот парадокс) Россия одним словом) поняла где работает твой муж... Терпи за плюшки)))
А вообще, ведь разговор идет о том, что нужно знать свои права, у нас пол России получает з/ п раз в месяц думает, что это правильно, а расчет при увольнении должны отдавать в течении двух недель, и еще много чего)
И еще, к посту Хризантемки, откуда сведения, что если будешь отстаивать свои права, то сразу увольнение, семья без зарплаты? В своем большинстве работодатели не принимают каких- либо репрессивных мер к людям от стаивающим свои права ( бывают и исключения), приведу пример, знаю работника,который жалуется на своего работодателя стабильно-раз в квартал на протяжении нескольких лет, и ничего , работает, никто его не уволил, зарплату не урезал,за хороших спецов и работодатель держится. скажу больше, работодатель перед тем, как поручить ему работу, либо вынести в отношении него какой-либо приказ все тщательно проверяет ! И это не исключение!
Спорить можно долго, у любой медали две стороны, но отстаивать свои права нужно. имхо .