Во время декретного отпуска мою ставку решили передать в другой город

Добрый день!
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Когда я уходила в декрет, мое вышестоящее руководство запретило брать на мое место кого-либо и девочки поделили работу между собой.
Вчера была на работе и мне обрисовали такую картину. Что не хватает ставок в другом регионе и мою ставку т.к. на нее никого не взяли (хотя тогда и не разрешили) передадут. Сейчас, конечно, официально это сделать не могут т.к. я в декрете и передали просто бюджет. Но, если я соберусь выходить, то мне предложит компания уехать работать в другой регион (я, конечно же, не поеду), либо расторгнут трудовой договор со мной, по соглашению сторон, с выплатой несколько окладов.
Я, конечно, в шоке, стала переживать, хотя, пока не собираюсь выходить и знаю что до 3-х летнего возраста ребенка, они не имеют права мне предлагать расторгнуть договор.
Вот теперь думаю, как лучше сделать, если, вдруг соберусь выходить и откажусь от другого региона и от расторжения трудового договора по доп. соглашению . что может быть? Будут искать причину как меня уволить? Если мне компания предложит другую должность, то обязаны с заработной платой не ниже, чем у меня была? А может мне вообще во второй декрет уйти лучше?

Перевод ставки в другую местность не дает права уволить Вас из-за несогласия переводиться в другой город. Переехать должен весь работодатель целиком, только в этом случае можно уволить работника в связи с несогласием на перевод. Вас даже не могут сократить пока ребенку не исполнится 3 года. После того как исполнится 3 года - возможно сокращение с выплатой всех положенных выходных пособий при условии уведомления за 2 месяца до сокращения.
В целом работник может получить 5 средних зарплат - 2 месяца пока течет срок уведомления о сокращении, 2 - выходное пособие и еще одно, если не устроился на работу по истечении 2-х месяцев после увольнения.
Если Вам предложат выходное пособие в этом размере - 5 кратном среднему заработку, можно соглашаться.

При сокращении Вам могут предлагать любую работу соответствующую Вашей квалификации. В исключительных случаях допускается предлагать работу с более низкой квалификацией. Зарплата не имеет значения.

Можно действительно уйти в декрет и даже выйти на работу ненадолго перед декретом. Беременных уволить можно только в случае ликвидации организации или филиала.

Спасибо большое за ответы!!!! Представляете, мне вчера звонят с работы и предлагают, чтобы я ушла по собственному за три оклада, либо они меня сократят, когда малышу исполниться полтора года. У меня просто нет слов, я отказалась уходить по собственному.

Если сократят можно конечно восстановиться через суд, вот только утраченного заработка в этом случае нет, если только моральный ущерб...