Социальные выплаты в связи с беременностью, родами, по уходу за ребенком

Первое сообщение в теме :

Социальные выплаты по беременности, родам, уходу за ребенком в 2010 году


1.412,08 рублей. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель).*
Назначается при обращении за ним в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Куда обращаться:
работающим - по месту работы
студенткам - по месту учебы
безработным - в органы социальной защиты
населения по месту жительства

Необходимые документы справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности

2. Пособие по беременности и родам.*
Выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов.
Назначается при обращении за ним в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (работающим)
в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. При этом пособие не может превышать 34 583,33 рублей за полный календарный месяц (рассчитывается, исходя из предельного среднедневного заработка - 1 136,99 рублей).

Безработным женщинам из расчета 412,08 рублей в месяц

Куда обращаться:
работающим - по месту работы
студенткам - по месту учебы
безработным в органы социальной защиты населения по месту жительства

Необходимые документы:
работающим, студентам - листок нетрудоспособности
безработным - заявление о назначении пособия;
листок нетрудоспособности;
выписка из трудовой книжки;
справка из органов службы занятости о признании безработными

3. 10988,85 рублей Единовременное пособие при рождении ребенка.*
Назначается при обращении за пособием в течение 6 месяцев с месяца рождения ребенка.

Куда обращаться:
работающим и студентам - по месту работы (службы, учебы)

безработным в органы социальной защиты населения по месту жительства

Необходимые документы:
работающим, студенткам, -
заявление о назначении пособия;
справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС;
справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том,
что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся)

безработным -
заявление о назначении пособия;
справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС;
выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы)

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, выдачи денежного довольствия, стипендии. Для безработных - в сроки, установленные органами социальной защиты населения по месту жительства, но не позднее 5-го числа текущего месяца.
Назначается при обращении за ним в течение 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком получают -
40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
При этом минимальный размер пособия составляет 2 060,41 руб. в период отпуска по уходу за первым ребенком и 4 120,82 руб. в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия не должен превышать 13 833,33 рублей за полный календарный месяц.

Безработные - 2 060,41 рублей по уходу за первым ребенком и 4 120,82 рублей по уходу за
вторым и последующими детьми

Куда обращаться:
работающим и студентам - по месту работы (службы, учебы)
безработным в органы социальной защиты населения по месту жительства

Необходимые документы:
работающим -
заявление о назначении пособия;
копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
безработным -
заявление о назначении пособия;
копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей);
выписка из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы);
справка из органа гос. службы занятости населения о невыплате пособия по безработице


Материнский капитал.

Для получения материнского капитала необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ. Право материнского капитала подтверждается именным государственным сертификатом.

Размер материнского (семейного) капитала с 1 января 2010 года согласно Федеральному закону от 2 декабря 2009 г. №308-ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов" составит 343 378,80 рублей, из который 12 000 рублей можно тратить на любые нужды.

Материнский капитал предоставляется за рождение (усыновление) второго и последующих детей начиная с 1 января 2007 года, если ранее материнский капитал не предоставлялся (т.е. получить материнский капитал можно только один раз). Распорядиться средствами материнского капитала можно после достижения ребенком возраста трех лет. Однако, в связи с внесенными в закон поправками, материнский капитал можно направить на погашение кредитов на покупку жилья, взятых по 31 декабря 2010 года включительно.

Материнский капитал нельзя получить в прямой денежной форме, им можно распоряжаться только по следующим направлениям:
улучшение жилищных условий;
получение образования ребенком (любым из детей);
формирование накопительной части трудовой пенсии матери.

http://***www.u-mama.ru/read/article.php?id=2507
Статья про пособия на двойню

А если я сейчас пойду в декрет, я буду получать 40 % или 80%? Первому ребенку 9лет

Ксюха пишет:А если я сейчас пойду в декрет, я буду получать 40 % или 80%? Первому ребенку 9лет

Оксана... 40%. Мы же говорили о рождении двойни. За каждого ребенка по 40%

Сегодня утром услышала, что будет рассматриваться зак.проект о взимании подох.налога с пособий связанных с беременностью и родами.
Вот так то. Если примут, еще и эти копейки урежут

NataliP пишет:Сегодня утром услышала, что будет рассматриваться зак.проект о взимании подох.налога с пособий связанных с беременностью и родами.
Вот так то. Если примут, еще и эти копейки урежут

Скорее всего введут эту норму... хотят полностью унифицировать налогообложение. Ну если так подумать... то больничные и зарплата НДФЛ облагается же... а пособие своего рода тот же больничный... Вот поэтому и хотят брать НДФЛ и с этого пособия..

была на работе, написала заявление на декретный отпуск чтобы считали по старому, а не по новому...разница приличная - в 20т.р.

слышала про материальную помощь при рождении ребенка..кто что может сказать? ведь дают мат.помощь на похороны,свадьбу и тут тоже..читала,но как на практике,на работе молчат про это..

наталинка пишет:слышала про материальную помощь при рождении ребенка..кто что может сказать? ведь дают мат.помощь на похороны,свадьбу и тут тоже..читала,но как на практике,на работе молчат про это..

Наташа, это прерогатива самого предприятия... Это все у нас, например, расписано в коллективном договоре.

Вот как бы не соврать... в Газпроме дают несколько десятков тысяч рублей при рождении ребенка.

Михаил пишет:

наталинка пишет:слышала про материальную помощь при рождении ребенка..кто что может сказать? ведь дают мат.помощь на похороны,свадьбу и тут тоже..читала,но как на практике,на работе молчат про это..

Наташа, это прерогатива самого предприятия... Это все у нас, например, расписано в коллективном договоре.

а в чем разница между коллективным и трудовым договором? у меня на руках трудовой..а коллективный где искать?

Михаил пишет:Вот как бы не соврать... в Газпроме дают несколько десятков тысяч рублей при рождении ребенка.

у меня муж работает там,давали за первую дочу.и сейчас дадут.а вот на моем предприятии молчат,толи не знают толи умалчивают(

наталинка пишет:

Михаил пишет:

наталинка пишет:слышала про материальную помощь при рождении ребенка..кто что может сказать? ведь дают мат.помощь на похороны,свадьбу и тут тоже..читала,но как на практике,на работе молчат про это..

Наташа, это прерогатива самого предприятия... Это все у нас, например, расписано в коллективном договоре.

а в чем разница между коллективным и трудовым договором? у меня на руках трудовой..а коллективный где искать?

Коллективный договор должен быть в отделе кадров, у председателя профкома.
Коллективный договор, в отличие от трудового договора, более конкретно регулирует коллективные отношений, которые вытекают из сферы труда. Это своего рода локальный источник трудового права. В нем прописаны все нормативы, о том кто пользуется какими льготами, кому нужно выдавать молоко, например, какие материальные помощи заложены при том или ином событии (похороны, рождение, первенство в спорте). Так же у нас заложены ежемесячные выплаты всем пенсионерам предприятия... мат.помощь при выходе на пенсию. В общем тут все!!!

наталинка пишет:

Михаил пишет:Вот как бы не соврать... в Газпроме дают несколько десятков тысяч рублей при рождении ребенка.

у меня муж работает там,давали за первую дочу.и сейчас дадут.а вот на моем предприятии молчат,толи не знают толи умалчивают(

Наташа... на предприятии это может быть и не предусмотрено... Но Вы можете обратиться к руководителю с заявлением в просьбе выделить мат.помощь в связи с рождением ребенка. Это все на добровольных началах.

А у нас на предприятии давали мат. помощь жалкие 4 тысячи, но на мне выплаты прекратились (моя везуха))) в связи со сменой генерального )))

Михаил пишет:

наталинка пишет:

Михаил пишет:Вот как бы не соврать... в Газпроме дают несколько десятков тысяч рублей при рождении ребенка.

у меня муж работает там,давали за первую дочу.и сейчас дадут.а вот на моем предприятии молчат,толи не знают толи умалчивают(

Наташа... на предприятии это может быть и не предусмотрено... Но Вы можете обратиться к руководителю с заявлением в просьбе выделить мат.помощь в связи с рождением ребенка. Это все на добровольных началах.

то есть посмотреть что он ответит?

наталинка пишет:

Михаил пишет:

наталинка пишет:
у меня муж работает там,давали за первую дочу.и сейчас дадут.а вот на моем предприятии молчат,толи не знают толи умалчивают(

Наташа... на предприятии это может быть и не предусмотрено... Но Вы можете обратиться к руководителю с заявлением в просьбе выделить мат.помощь в связи с рождением ребенка. Это все на добровольных началах.

то есть посмотреть что он ответит?

Наташа... ну за просьбу еще никто не был наказан, уволен или каким то образом еще привлечен к экзекуции ))) Ваше право просить, а право начальства пойти на встречу или же просто сказать нет. Это же не закон. Не зная какое предприятие нельзя конкретно ответить на поставленный вопрос.

Спасибо,Михаил!)

Мамочки, подскажите, пожалуйста, как вы получаете пособие (ежемесячное по уходу за ребенком и единовременные выплаты). Я так понимаю его перечисляет работодатель, например, на карточку. Она должна быть персональной или можно расчетный счет супруга?

Расчетный счет - это понятие для ИП и организаций. У граждан - это просто лицевой счет в банке. Открыть его очень просто. Если Вы хотите электронную карточку, её придется подождать около 2 недель, а обычную сберкнижку можно оформить за 15 минут. Работодатель обычно перечисляет на карточку, которая ранее использовалась для перечисления заработной платы

как я понимаю, должны выплатить пособие по беременности и родам и единовременное пособие при рождении?
Возможно ли такое, что вместе с первым пособием (по беременности и родам) мне выплатили и второе (пособие при рождении), ещё до рождения малыша??